Cohep pide transparencia y equilibrio financiero del Inprema con reformas
Tegucigalpa – El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) destacó este miércoles la importancia de lograr un equilibrio financiero, de que exista transparencia en el proceso de reforma de la Ley del Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (Inprema), mientras rechaza el incremento del 5 % a la aportación patronal y la reducción de la edad de la jubilación.
A través de un pronunciamiento, la empresa privada indicó que “incrementar las cotizaciones y ampliar beneficios sin un sustento actuarial razonable y sin garantizar un equilibrio financiero es una medida irresponsable”.
Para el Cohep, las reformas propuestas deben estar respaldadas por estudios actuariales transparentes y rigurosos que aseguren la viabilidad a largo plazo del Inprema.
“La falta de este sustento podría derivar en un incremento del déficit actuarial y en la insolvencia del Inprema en el futuro cercano, perjudicando a decenas de miles de maestros”, alerta la cúpula empresarial.
Asimismo, el Cohep enfatiza en la transparencia en el proceso de reforma que en la actualidad mantiene en alerta al magisterio.
“Exigimos que todos los documentos, estudios actuariales y análisis que respaldan estas decisiones sean compartidos con todos los actores involucrados. Solo a través de un proceso abierto y participativo se podrán tomar decisiones informadas que aseguren el bienestar de todos los afiliados al Inprema y sus familias”, señala.
Referente a la edad de jubilación, el Cohep es categórico, “nos oponemos firmemente a la reducción de la edad de jubilación de 59 a 55 años y reducción del tiempo de servicio de 25 a 20 años”, expresó mediante el comunicado.
“En un contexto global donde las tendencias demográficas y económicas están llevando a muchos países a incrementar la edad de jubilación, retroceder en esta medida podría poner en riesgo la sostenibilidad del sistema de pensiones y aumentar la presión sobre los recursos financieros del Inprema.
Asimismo, el Cohep manifestó su rechazo al incremento del 5 % a la aportación patronal al detallar que el sector privado no puede aceptar dicha propuesta y argumentó que “este aumento, en un contexto económico desafiante, no sólo afectaría la viabilidad financiera de las escuelas y colegios, sino que también podría generar una mayor carga económica sobre el sector educativo y los hogares de los y las hondureñas”.
“Es fundamental que cualquier reforma considere el impacto en la economía nacional”, destaca.
Reglón seguido el Cohep rechaza la creación de un nuevo ente regulador para supervisar los fondos de pensiones. En su lugar, considera más apropiado fortalecer a la Comisión Nacional de Bancos y Seguros (CNBS).
La CNBS cuenta con la experiencia y capacidad técnica para dictar normas y supervisar el sistema de pensiones en el país, enfatiza el Cohep quien apunta que crear un nuevo ente no sólo generaría duplicidad de funciones, sino que también podría diluir la responsabilidad y afectar la eficiencia de la supervisión provocando conflicto de competencia entre ambas instituciones e incrementando el gasto público.
“Adicionalmente, este ente excedería la competencia de supervisar el Inprema y los colegios magisteriales, expandiéndose a los institutos públicos de previsión, seguridad y protección sociales, es decir, IPM, INJUPEMP, IHSS, INPREUNAH y cualquier otro existente”.
Por último, en cuanto a la nómina de candidatos a directores, el Cohep considera que ésta debe ser evaluada a través de un órgano externo al Inprema.
En tanto la selección de los tres miembros sea realizada por la Asamblea de Participantes y Aportantes del Inprema por simple mayoría quien es el máximo órgano de dirección estratégica del instituto y que está conformada de manera tripartita (Convenio 144 de la OIT) “y con ello no permitir la politización de la institución”, advierte.
